Stimulent de inserție în 2025: ghid complet
10 Martie 2025
Pentru a beneficia de stimulent de inserție, trebuie să îndeplinești anumite condiții. Și, desigur, trebuie să depui un dosar în care să incluzi anumite acte. Află cine poate beneficia de stimulentul de inserție, ce spune legea stimulentului de inserție, dar și alte informații utile.
Legea stimulentului de inserție
Potrivit cariera.ejobs.ro, legea stimulentului de inserție spune următoarele: „Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 111/2010 privind concediul și indemnizația lunară pentru creșterea copiilor menționează în articolul 7 – (1) Persoanele care, în perioada în care sunt îndreptăţite să beneficieze de concediul pentru creşterea copilului, prevăzut la art. 2 alin. (1), obţin venituri supuse impozitului, potrivit art. 3, au dreptul la un stimulent de inserție în cuantum lunar de 50% din cuantumul minim al indemnizaţiei stabilit la art. 2 alin. (2).”
Acordarea stimulentului de inserție
I se va acorda stimulentul de inserție oricăruia dintre părinți care îndeplinește condițiile de mai jos și care depune în timp util documentele.
Condiții acordare stimulent de inserție
Stimulentul de inserție se acordă în anumite condiții.
ART. 8 din OUG 111/2010:
(1) De indemnizaţia lunară şi stimulent de inserție prevăzute de prezenta ordonanţă de urgenţă beneficiază oricare dintre părinţii copilului, dacă îndeplineşte condiţiile de acordare prevăzute de prezenta ordonanţă de urgenţă.
(2) Beneficiază de aceleaşi drepturi şi una dintre persoanele care a adoptat copilul, căreia i s-a încredinţat copilul în vederea adopţiei sau care are copilul în plasament ori în plasament în regim de urgenţă, cu excepţia asistentului maternal profesionist care poate beneficia de aceste drepturi numai pentru copiii săi, precum şi persoana care a fost numită tutore.
(3) În situaţia persoanelor prevăzute la alin. (2), acordarea drepturilor prevăzute la art. 2, respectiv la art. 7 se face ţinându-se seama de perioada de 12 luni anterioare celei în care, după caz, s-a aprobat adopţia, a fost făcută încredinţarea ori s-a instituit plasamentul sau tutela.
(4) În cazul în care intervine decesul părintelui care îndeplinea condiţiile pentru a beneficia de concediul şi de indemnizaţia lunară prevăzute la art. 2 alin. (1), respectiv de stimulent de inserție, părintele supravieţuitor are dreptul să beneficieze, la cerere, de drepturile prevăzute de prezenta ordonanţă de urgenţă, după cum urmează:
a) de drepturile părintelui decedat, în situaţia în care nu îndeplineşte condiţiile prevăzute de prezenta ordonanţă de urgenţă;
b) de drepturile prevăzute de prezenta ordonanţă de urgenţă, dacă îndeplineşte condiţiile de acordare.
Excepție face asistentul maternal profesionist, care nu poate beneficia de aceste drepturi pentru copiii pe care îi are în grijă, ci doar pentru propriii copii.
Acest drept se acordă:
• Începând cu data de la care se reia activitatea profesională şi încetează plata indemnizaţiei pentru creşterea copilului (la cerere), pentru beneficiarii care au avut stabilit dreptul la indemnizaţie, dacă cererea este depusă în termen de cel mult 30 de zile lucrătoare de la acea dată.
În celelalte cazuri stimulentul de inserţie se acordă după cum urmează:
• Începând cu data naşterii copilului, pentru persoanele care nu îndeplinesc condiţiile legale pentru acordarea concediului de maternitate, dacă cererea este depusă în termen de cel mult 60 zile lucrătoare de la acea dată.
• Începând cu data adopţiei, a instituirii tutelei, plasamentului sau plasamentului în regim de urgenţă sau încredinţării, dacă cererea este depusă în termen de cel mult 60 zile lucrătoare de la acea dată.
Ce trebuie să faci pentru a primi stimulent de inserție?
Legea 89/2019, care aduce modificări la Ordonanța de Urgență 111/2010, prevede că salariatul sau salariata care intenționează să revină la serviciu în perioada în care are dreptul la concediu pentru creșterea copilului, are obligația dea informa angajatorul cu cel puțin 30 de zile înainte cu privire la reluarea raportului de muncă sau de serviciu.Dacă salariatul sau salariata respectă acest aspect, este interzis ca angajatorul să restricționeze dreptul angajatului sau angajatei la stimulent de inserție.
Potrivit articolului 25, alineatul (6) din Legea 89/2019: „Este interzis angajatorului să restricționeze accesul salariatei/salariatului la acordarea stimulentului de inserție prevăzut la art. 7 alin. (2), dacă aceasta/acesta și-a îndeplinit obligația prevăzută la alin. (5).”
Stimulent de inserție gemeni
Ce se întâmplă dacă părintele care depune dosarul pentru a primi stimulent de inserție are gemeni? Se va multiplica valoarea acestui stimulent? Acestea sunt întrebări pentru care părinții de gemeni vor să afle răspunsul.
În această situație, se pare că stimulentul de inserţie acordat în baza art. 7 din O.U.G. nr. 111/ 2010 nu se multiplică în funcție de numărul de copii.
Stimulent de inserție până la 3 ani
Dacă părintele revine la serviciu înainte ca micuțul să împlinească 6 luni, sau 1 an în cazul copilului cu dizabilități, acesta va primi lunar suna de 1.500 de lei până când micuțul împlinește 2 ani, sau 3 ani în cazul copiilor cu dizabilități.
Dacă părintele preferă să nu beneficieze de concediul de creștere a copilului și revine la serviciu după concediul de maternitate (care are o durată obligatorie de 42 de zile) sau după concediul paternal (care are o durată de 60 de zile), acesta va primi 1.500 de lei până când micuțul împlinește 2 ani, sau 3 ani în cazul copilului cu dizabilități. După vârsta aceasta, părintele va beneficia de un stimulent de inserție în valoare de 650 de lei lunar, până când copilul împlinește 3 ani, respectiv 4 ani, dacă micuțul are dizabilități.
Mai există și situația în care părinții aleg să revină la locul de muncă după ce micuțul împlinește 6 luni sau 1 an dacă micuțul are dizabilități. În acest caz, ei primesc suma de 650 de lei lunar până când copilul împlinește 3 ani, sau 4 ani dacă cel mic are dizabilități.
Stimulent de inserție tată
De stimulentul de inserție poate beneficia fie mama, fie tatăl. Atâta vreme cât sunt îndeplinite condițiile de acordare a acestui stimulent și sunt depuse la timp actele, procedura este la fel și pentru mamă, și pentru tată.
Acte necesare pentru stimulent de inserție
Potrivit social2.ro, actele necesare pentru a beneficia de stimulent de inserție sunt următoarele:
1. Opis (original) (se completează doar la momentul depunerii dosarului la registratura instituției);
2. Cerere tip pentru acordarea stimulentului de inserţie semnată de ambii părinţi (original);
3. Actul de identitate al solicitantului (copie);
4. Actul de identitate al celuilalt părinte (copie);
5. Certificatul de naștere al copilului pentru care se solicit dreptul, hotărâre judecătorească de încredințare în vederea adopției sau de încredințare a adopției, hotărârea judecătorească sau hotărârea comisiei pentru protecția copilului pentru măsura plasamentului în regim de urgență (copie);
6. Certificatele de naştere ale celorlalți copii aflaţi în întreţinere (copie;
7. Certificatul de căsătorie (copie) în cazul părinţilor căsătoriţi;
8. Livretul de familie (copie) – în cazul în care nu există livret de familie se completează o declaraţie;
9. Adeverinţă tip eliberată de către actualul/fostul angajator, după caz, cu privire la veniturile realizate anterior naşterii copilului, perioada concediului de maternitate şi data reluării activităţii (original);
10. Document cu privire la încetarea activităţii la fostul angajator, după caz (copie);
11. Document cu privire la reluarea activităţii (copie);
12. Declaraţia celuilalt părinte cu privire la îndeplinirea/neîndeplinirea condiţiilor de acordare a indemnizaţiei pentru creşterea copilului;
13. Declaraţia beneficiarului cu privire la acordul de prelucrare a datelor cu caracter personal.
14. Pentru plata în cont bancar – dovadă eliberată de bancă care să conţină obligatoriu: numele şi prenumele titularului de cont (contul trebuie să fie pe numele persoanei îndreptăţite, care este titularul de dosar), CNP titular, codul Iban
Important: Pentru toate documentele solicitate în copie trebuie prezentat şi originalul pentru conformitate.
Adeverință stimulent de inserție
Angajatorul va elibera o adeverință din care să reiasă data reluării activității și perioada de concediu pentru creșterea copilului. Această adeverință este unul dintre actele necesare pentru stimulent de inserție.
În concluzie, de stimulent de inserție pot beneficia atât mama, cât și tatăl. Ei trebuie să îndeplinească anumite condiții și să depună în timp util actele necesare pentru a primi stimulentul.
Surse:
