Care sunt drepturile tatalui in Romania?

Daca esti proaspat tatic, trebuie sa stii ca poti beneficia de o serie de concedii si indemnizatii care te vor ajuta sa te implici activ in viata bebelusului tau, alaturi de mama lui. Iata care sunt, pe scurt, aceste drepturi, conditiile de accesare si termenele in care poti depune cererile de acordare, fie la angajator, fie la autoritatile statului.

Anca Vatasoiu, avocat specializat in Dreptul Muncii, Managing Partner la Anca Vatasoiu | Your Agile Employment Lawyer ofera urmatoarele informatii:

Concediul paternal

Daca esti asigurat in sistemul asigurarilor sociale de stat, ai dreptul la un concediu paternal platit de 5 zile lucratoare. Acest drept este prevazut de Legea nr. 210/1999 – Legea concediului paternal. Daca ai absolvit si un curs de puericultura, durata concediului paternal se majoreaza cu 10 zile lucratoare, astfel ca vei putea beneficia de un concediu total de 15 zile lucratoare.
Poti solicita concediul paternal, direct la angajator, in primele 8 saptamani de la nasterea bebelusului tau, pe baza certificatului de nastere al acestuia. Pe durata acestui concediu vei avea dreptul la o indemnizatie egala cu salariul corespunzator perioadei respective si care se plateste din fondul de salarii al societatii angajatoare.

Stimulent financiar pentru nou-nascuti

Taticii (sau mamicile) bebelusilor pot beneficia de un stimulent financiar pentru nou-nascuti in cuantum de 2.500 lei net/nou-nascut, acordat de Primaria Municipiului Bucuresti si in 2019.
Accesarea acestui stimulent depinde de indeplinirea urmatoarele conditii:
– cel putin un parinte are domiciliul stabil sau viza de resedinta in municipiul Bucuresti cu cel putin 6 (sase) luni inainte de depunerea cererii
– bebelusul s-a nascut intr-o maternitate din cadrul unitatilor sanitare, publice sau private, cu paturi de la nivelul municipiului Bucuresti
– nu trebuie sa ai datorii neesalonate catre bugetul local – vei depune la dosar Certificatul de atestare fiscala pentru persoane fizice, eliberat de Directia de Impozite si Taxe Locale, pe zero
– stimulentul financiar se acorda o singura data, pentru fiecare nou-nascut, pe baza de cerere.
– termenul de depunere a dosarului este de 1 (o) luna de la data nasterii copilului.

Gasesti aici lista completa a documentelor pe care trebuie sa le depui la Directia Generala de Asistenta Sociala a Municipiului Bucuresti.

Concediul si indemnizatia pentru cresterea copilului

Taticii au si ei dreptul la concediul si indemnizatia pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani (respectiv 3 ani, in cazul copilului cu handicap) si de indemnizatia lunara aferenta. Conditia este ca, in ultimii 2 ani anteriori datei nasterii bebelusului lor, sa fi realizat timp de cel putin 12 luni venituri din salarii si asimilate salariilor, venituri din activitati independente, venituri din drepturi de proprietate intelectuala, venituri din activitati agricole, silvicultura si piscicultura, supuse impozitului pe venit potrivit prevederilor Codului fiscal.
Potrivit Ordonantei de urgenta nr. 111/2010, la acest concediu si la indemnizatie au dreptul atat mamicile, cat si taticii bebelusilor. Totusi, trebuie avut in vedere ca parintele care nu a optat pentru efectuarea concediului are obligatia de a efectua cel putin o luna din concediul de crestere a copilului. Prin urmare, daca tatal este cel care va opta pentru concediu si indemnizatie, mama bebelusului va trebui sa isi ia, la randul ei, cel putin o luna de concediu pentru a avea grija de bebe, pentru a nu pierde indemnizatia aferenta acestei perioade.
Poti beneficia de aceste drepturi si daca esti taticul adoptiv al unui copil, ti s-a incredintat copilul in vederea adoptiei sau care ai un copil in plasament ori in plasament in regim de urgenta, cu exceptia asistentului maternal profesionist care poate beneficia de aceste drepturi numai pentru copiii sai, precum si daca esti numit tutore.
Concediul de crestere a copilului va trebui solicitat direct la angajatorul tau, iar cererea pentru acordarea indemnizatiei pentru cresterea copilului se va depune la primaria comunei, orasului, municipiului, respectiv sectoarelor municipiului Bucuresti pe raza careia solicitantul isi are domiciliul sau resedinta.
Cuantumul indemnizatiei lunare pentru cresterea copilului este de 85% din media veniturilor nete realizate in ultimele 12 luni din ultimii 2 ani anteriori datei nasterii copilului. Indemnizatia nu va fi insa mai mica de 1250 lei (adica suma rezultata din aplicarea unui coeficient de multiplicare de 2,5 la valoarea indicatorului social de referinta), iar cuantumul maxim al acesteia nu va depasi 8500 lei indiferent de venitul realizat.

Stimulentul de insertie

Daca decizi sa intrerupi concediul pentru cresterea copilului si sa te intorci la serviciu cu cel putin 60 de zile inainte ca bebe sa implineasca 2 ani (sau, dupa caz, 3 ani, in cazul copilului cu handicap) vei beneficia de un stimulent de insertie in cuantum de 650 lei care va fi platit de stat pana la implinirea de catre copil a varstei de 3 ani (respectiv 4 ani, in cazul copilului cu handicap).

Concediul de acomodare

Daca ai adoptat un copil (fie singur, fie impreuna cu partenera ta) ai putea beneficia de un concediu de acomodare cu durata de maxim un an, care include si perioada incredintarii copilului in vederea adoptiei, precum si de o indemnizatie lunara in cuantum de 2700 lei.
O conditie esentiala este realizarea de venituri supuse impozitului pe venit, potrivit prevederilor Codului fiscal, din activitati salariale si asimilate acestora sau, dupa caz, activitati independente sau activitati agricole.
Cererea pentru acordarea indemnizatiei de acomodare trebuie depusa in termen de 10 zile lucratoare de la data la care a fost pusa in executare hotararea judecatoreasca de incredintare in vederea adoptiei si se inregistreaza la agentia pentru plati si inspectie sociala judeteana si, respectiv, a municipiului Bucuresti, in a carei raza administrativ-teritoriala are domiciliul solicitantul.

Protectie impotriva concedierii

Pe durata concediului pentru cresterea copilului si pentru o perioada de cel mult 6 luni de la data revenirii definitive la locul muncii, angajatorul nu poate inceta contractul tau de munca. Aceeasi interdictie se aplica si in cazul in care beneficiezi de stimulentul de insertie, caz in care esti protejat pe toata durata platii acestui beneficiu, adica pana la varsta de 3 ani a bebelusului tau.
Singura exceptie de la aceasta regula este situatia in care angajatorul se afla in procedura reorganizarii judiciare sau a falimentului, caz in care poate interveni incetarea contractului tau de munca.
Daca vei fi totusi concediat, poti contesta decizia prin care inceteaza contractul tau de munca. Te vei adresa tribunalului de la locul de munca sau de la domiciliu, iar termenul de contestatie este de 45 de zile de la data la care iti este comunicata decizia de concediere. Este recomandabil sa consulti si un specialist.
Daca te consideri victima unor actiuni de hartuire sau discriminare la locul de munca bazate pe noua ta calitate de tatic, poti face o plangere interna, in conditiile prevazute de politicile angajatorului, te poti adresa Consiliului National pentru Combaterea Discriminarii sau poti formula o actiune in instanta.
!!Atentie la datele personale ce il privesc pe bebelus sau pe mama acestuia si pe care ti le solicita angajatorul tau. Nu oferi astfel de date decat dupa ce te asiguri ca angajatorul are dreptul de a le colecta si procesa. Verifica intotdeauna politica interna a angajatorului cu privire la datele cu caracter personal, iar daca ai nelamuriri intreaba colegii de le HR!

Alte drepturi pe care le are tatal

Dreptul de a pastra legaturi personale cu copiii – Codul civil prevede ca „Celalalt parinte pastreaza dreptul de a veghea asupra modului de crestere si educare a copilului, precum si dreptul de a consimti la adoptia acestuia”. Tatal separat de copil in urma divortului are dreptul sa beneficieze de program de vizite, existand o egalitate in acest semn impusa prin rezolutia adoptata de Consiliul Europei in anul 2015
Dreptul de a calatori in strainatate – tot in ipoteza unui divort tatal separat de copil poate pleca in vacanta daca are o invoiala de la mama (acord de la parintele care ramane acasa – este suficienta una generala in prezent, in trecut fiind necesara cate o declaratie de acord pentru fiecare calatorie), conform Legii 248/2005 privind regimul liberei circulatii a cetatenilor romani in strainatate. Dreptul poate fi privit si in sens contrar, respectiv ca tatal se poate opune ca mama sa calatoreasca in strainatate cu copilul.
Dreptul de a-si recunoaste copilul fara acordul mamei – tatal poate sa isi recunoasca copilul prin declaratie la serviciul public comunitar local de evidenta a persoanelor, prin inscris autentic sau prin testament. Aceasta recunoastere este irovocabila, dar poate fi anulata daca a fost facuta din eroare. Situatia este valabila pentru cazul in care mama nu este casatorita (cand este necesara mai intai actiunea in tagada paternitatii).

Sursa www.avocatnet.ro